Les consultants digitaux expérimentés recherchent des modèles de travail flexibles et sécurisés pour rester compétitifs et en pleine maîtrise de leur carrière.
Le portage salarial, forme d’emploi hybride entre salariat et indépendance, s’impose comme une solution idéale pour répondre à ces besoins. Explications.
Sommaire
Le portage salarial : définition et principe
Le portage salarial est un système qui permet aux professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Ce modèle repose sur une relation tripartite entre le consultant, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Concrètement, le consultant réalise ses missions pour le compte de l’entreprise cliente, tandis que l’entreprise de portage se charge de la gestion administrative et salariale.
Les avantages du portage salarial pour les consultants seniors
Contrairement au statut de freelance classique, le portage salarial offre les avantages d’un contrat de travail, tels que la couverture sociale (assurance maladie, cotisations retraite, chômage). Cela permet aux consultants seniors de continuer leur activité sans sacrifier leur sécurité.
Gestion administrative simplifiée
Les aspects administratifs et fiscaux de l’indépendance peuvent vite devenir chronophages. En portage salarial, l’entreprise de portage prend en charge la facturation, les relances de paiement et les déclarations sociales, permettant ainsi aux consultants de se concentrer sur leurs missions.
Accès à un réseau professionnel étendu
Les sociétés de portage salarial disposent souvent de partenariats et d’un réseau d’entreprises clientes. Cela peut aider les consultants seniors à diversifier leurs missions et à accéder à de nouvelles opportunités sans effort de prospection supplémentaire.
Formation continue et accompagnement
Certaines entreprises de portage proposent des formations et des ateliers de mise à jour des compétences. Pour un consultant senior en digital, cela constitue un avantage indéniable afin de rester à la pointe des évolutions technologiques et stratégiques.
Les différences clés entre portage salarial et freelance traditionnel
Le portage salarial offre un filet de sécurité, notamment grâce aux cotisations pour l’assurance chômage. En cas de perte de mission, le consultant peut être éligible à des allocations, ce qui n’est pas possible pour un freelance dit “ traditionnel”.
Du côté juridique, les contrats signés via une société de portage garantissent une relation transparente et sécurisée avec l’entreprise cliente, minimisant les risques de litiges.
De plus, en portage salarial, le consultant reste maître de sa tarification et de la négociation de ses conditions de travail, tout en déléguant la partie administrative.
Comment démarrer en portage salarial en tant que consultant senior
Choisir une société de portage fiable est un prérequis incontournable. Il est fortement recommandé d’opter pour une société de portage réputée et bien établie, disposant d’une expérience dans le secteur digital.
Tout consultant doit également avoir une bonne compréhension des modalités comme le pourcentage de frais de gestion appliqué par la société de portage.
Le consultant reste maître du choix de ses missions, l’entreprise de portage ne lui propose pas de missions. Il doit garder une démarche proactive pour maintenir un portefeuille clients actif.
Des profils de consultants seniors idéaux pour le portage salarial
Consultants en stratégie digitale, experts en transformation digitale, spécialistes en UX/UI et développement web sont autant de profils de consultants dont l’expertise est sollicitée par les entreprises qui cherchent à moderniser leurs processus.
Ces professionnels peuvent alterner entre des missions courtes et longues tout en bénéficiant de la flexibilité nécessaire pour s’adapter aux évolutions technologiques rapides.
En clair, le portage salarial se présente comme une option particulièrement bénéfique pour les consultants digitaux seniors qui souhaitent concilier liberté professionnelle et sécurité. En s’affranchissant des contraintes administratives et en bénéficiant des protections d’un salarié, ils peuvent se concentrer sur ce qu’ils savent faire de mieux : apporter leur expertise aux entreprises.
Passionné par le web et l’entrepreneuriat, j’ai fondé Digitiz en 2016. Mon objectif est de vous transmettre mon expérience et de pouvoir vous faire gagner du temps dans le choix de vos outils.