Devenir Chief Technical Officer

Actuellement, le métier de Chief Technical Officer est en plein essor, notamment au sein des grandes entreprises et des startups. Ce qui offre de nombreuses opportunités d’évolution de carrière à ceux qui possèdent de fortes compétences en gestion de projet informatique et en management d’équipe. Si vous souhaitez postuler à ce poste, assurez-vous d’en connaître tous les détails pour maîtriser ce métier.

Présentation du métier Chief Technical Officer

Le Chief Technical Officer traduit par directeur technique des nouvelles technologies en français fait partie intégrante des métiers de l’informatique et de la technologie. Rattaché à la Direction générale, il occupe une place stratégique au sein d’une entreprise. C’est donc le garant du déploiement et de la mise en œuvre des nouvelles solutions technologiques. Ces dernières peuvent porter sur les objets connectés, le parc logiciel, le traitement des données, l’enrichissement d’une plateforme e-commerce et d’autres. Son objectif ? Contribuer au développement des activités de toute structure.

Grâce à ses multiples compétences techniques, le Chief Technical Officer s’adapte parfaitement à tous les secteurs d’activité : commerce électronique, jeu vidéo, industrie pharmaceutique, aéronautique… De même, ses principaux employeurs sont : les PME, les grands groupes, les ETI e-commerce et les Scaleups disposant d’un service informatique.

Principales missions et responsabilités

Les missions attribuées à un Chief Technical Officer dépendent généralement de la taille et de l’expérience de la structure pour laquelle il travaille. C’est pourquoi il doit être extrêmement polyvalent pour l’aider à atteindre ses objectifs. Au quotidien, il est donc amené à :

• Identifier les opportunités et les menaces que l’entreprise peut rencontrer par rapport aux nouvelles technologies ou celles déjà existantes
• Réaliser un audit technique pouvant déterminer les technologies peu performantes
• Effectuer une veille scientifique, technologique et sociale pour comprendre les évolutions d’usage relatives aux innovations ainsi que les évolutions organisationnelles/managériales dans les entreprises
• Orchestrer les différents prestataires techniques (forfait, régie…)
• Inscrire les projets numériques ou techniques dans une stratégie d’entreprise
• Mettre en œuvre les démarches R & D
• Implémenter les nouvelles technologies au sein des systèmes d’information et des process afin d’optimiser le produit de son organisation
• Effectuer un reporting régulier des actions menées dans le cadre de la roadmap
• Superviser les projets techniques en cours en tenant compte des coûts, des délais et de la qualité
• Contribuer à la gouvernance d’entreprise en tant que membre du Top Management et de la direction
• Assurer la gestion des budgets liés au développement des nouvelles technologies
• Manager les équipes techniques composées de responsables d’infrastructure, d’architectes techniques, de chefs de projet et de développeurs
• Fluidifier les relations entre les divers services de l’entreprise (direction marketing, équipe produit, documentation technique…) et les prestataires externes (hébergeur, sous-traitant…)
• Participer aux forums, aux ateliers et aux conférences dans le but de partager les informations et les connaissances sur les technologies
• Faire appliquer les normes de sécurité informatique ainsi qu’assurer la protection et la sauvegarde des systèmes électroniques

Compétences requises

Travaillant dans le domaine de la technologie, un Chief Technical Officer doit impérativement  avoir une excellente compétence en management du risque. Il maîtrise également les nouvelles technologies de l’information et de la communication, la gestion de projets transverses, les techniques de gestion des tests, contrôles et diagnostics.

Côté technique, il possède une expertise en langages de programmation tels que Python, JavaScript, PHP, SQL, HTML et bien d’autres encore. Il est doté d’un réel savoir-faire en logiciels ATS et CRM. Savoir l’anglais parlé et écrit est indispensable étant donné qu’il vous offre l’avantage d’accéder à des postes avec une plus grande responsabilité.

Spécialisé dans la gestion de projets techniques, il doit être habile pour employer les méthodes associées comme Scrum et Agile. Qui plus est, il est doté d’un haut niveau de culture informatique et de compétences juridiques en droit du commerce électronique.

En termes de qualités humaines, il est essentiel d’avoir :

• Un sens du leadership et du management
• Un sens de l’organisation
• Un goût du challenge et une résistance à la pression
• Une capacité d’analyse et de synthèse
• Une capacité à prendre des décisions et à gérer les priorités
• Un esprit d’équipe et une empathie
• Une curiosité intellectuelle

Formation et qualifications

Types de formations pour accéder au métier

Le poste de Chief Technical Officer est accessible après une formation d’enseignement supérieur en ingénierie, en informatique ou dans une discipline similaire. Vous devez alors être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 délivré par les universités, les grandes écoles de commerce ou d’ingénieur. Il vous est également obligatoire de disposer d’une expérience professionnelle conséquente de 4 à 5 ans en gestion de projets informatiques ou en technologie de l’information. À ce propos, vous devez avoir exercé les fonctions de développeur, de lead manager, de chef de projet, de devOps ou d’administrateur système et réseaux.

Diplômes recommandés ou requis

Rares sont les entreprises qui proposent des emplois aux profils ayant une licence dans le domaine de l’informatique ou une formation équivalente. Mais face à la pénurie de candidats, elles donnent une chance aux postulants possédant une :

• Licence professionnelle Dev Web
• Licence professionnelle Développeur web et mobile
• Licence professionnelle mention Métiers de l’informatique

Cependant, il n’y a rien de mieux que de posséder un diplôme spécifique de haut niveau pour être embauché rapidement. En voici une liste exhaustive :

• Master Développement logiciel des systèmes d’information
• Master recherche Sciences, Technologies, Santé mention Informatique spécialité Intelligence artificielle et Décision
• Mastère spécialisé Ingénierie des systèmes informatiques communicants
• Doctorat en informatique
• Maîtrise en informatique
• DEA ou DESS en informatique
• Diplôme d’une école d’ingénieur
• Diplôme d’une école d’informatique

Certifications ou formations continues pertinentes

Les formations aux métiers du digital sont interactives et flexibles pour tous les niveaux. Ceux qui souhaitent occuper des fonctions RH peuvent en effet poursuivre une étude en management ou en management de l’innovation. Toutefois,il est intéressant de se tourner vers une formation continue comme un Executive MBA (Master of Business and Administration) par exemple.

Salaire d’un Chief Technical Officer

Le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, le nombre d’années d’expérience, l’ancienneté, l’expérience professionnelle sont des critères déterminant la rémunération d’un chief. Mais quoi qu’il en soit, elle demeure attractive et valorisante compte tenu des missions hautement stratégiques qui lui sont confiées.

En France, un Chief Technical Officer junior gagne en moyenne un montant compris entre 4100 € et 6250 € par mois. Après 3 à 5 d’exercice à son poste de travail, il perçoit une rétribution de 8300 € par mois. Quant au profil expérimenté, celui-ci peut toucher jusqu’à 15000 € par mois, voire plus.Par ailleurs, une prime de 15 % du salaire est versée à son compte à chaque fin d’année.

Évolution possible dans le métier

Le métier de Chief Technical Officer offre de belles perspectives d’avenir. Effectivement, un Chief Technical Officer peut évoluer sur un poste similaire après avoir acquis plusieurs années d’expérience, mais dans un secteur d’activité différent. Il a également l’opportunité de postuler en tant que :

• Directeur de l’innovation
• Directeur des systèmes d’information (DSI)
• Direction générale
• Ingénieur en chef
• Chef de produit logiciel
• Analyste de systèmes
• Consultant en technologie de l’information
• Développeur de logiciel confirmé

Concernant d’autres alternatives, il est autorisé à quitter l’opérationnelle technique pour se concentrer sur les usages technologiques. Il peut ainsi poser sa candidature pour devenir chief digital officer ou chief executive officer. S’il le souhaite, il peut aussi manager une équipe de plus grande taille ou d’autres problématiques techniques.