Simulateur de revenu SAS

Président de SAS : salaire et dividendes, deux revenus distincts

Dans une SAS à plusieurs associés, le président touche souvent deux revenus : une rémunération pour son mandat, et une part des dividendes proportionnelle à ses actions. Les deux ne sont pas prélevés de la même façon, et l’un influence l’autre.

Le simulateur ci-dessus calcule ces deux revenus avec les règles officielles de l’Urssaf pour 2026. Vous indiquez le chiffre d’affaires et les charges de la société, votre part du capital et votre salaire : il en déduit l’impôt sur les sociétés, votre quote-part des dividendes et ce qu’il vous reste après tous les prélèvements.

Un président toujours assimilé salarié

Contrairement à la SARL, la part du capital ne change rien au régime social. Le président de SAS est assimilé salarié qu’il détienne 90 % des actions, 10 % ou aucune.

• Il cotise au régime général : retraite de base et complémentaire, maladie, prévoyance.
• Il n’a pas droit à l’assurance chômage au titre de son mandat.
• Ses cotisations représentent environ 80 % de son salaire net, parts patronale et salariale comprises.

Les mêmes règles s’appliquent aux directeurs généraux rémunérés. Si la SAS en compte, ajoutez leur coût dans les charges : leur rémunération réduit aussi le bénéfice distribuable.

Votre salaire réduit les dividendes de tous les associés

C’est la mécanique à comprendre avant de fixer sa rémunération. Le salaire du président est une charge pour la société : chaque euro versé, cotisations comprises, sort du bénéfice avant l’impôt sur les sociétés, et donc des dividendes que se partagent tous les actionnaires.

Un président qui détient 40 % du capital supporte ainsi 40 % du coût de son propre salaire à travers ses dividendes, les autres associés supportant le reste. C’est pourquoi la rémunération du président se négocie entre associés et figure souvent dans un pacte.

Le simulateur affiche la part des dividendes qui revient aux autres associés. Faites varier votre salaire pour voir comment le gâteau se redistribue.

Des dividendes sans cotisations sociales

En SAS, les dividendes ne supportent aucune cotisation sociale, quelle que soit la part du capital du bénéficiaire. Ils paient le prélèvement forfaitaire unique, porté à 31,4 % en 2026 : 12,8 % au titre de l’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux.

Vous pouvez opter pour le barème de l’impôt sur le revenu. Les dividendes bénéficient alors d’un abattement de 40 % et d’une CSG déductible de 6,8 %. L’option profite aux foyers dont la tranche marginale est basse : renseignez votre foyer fiscal et comparez les deux modes dans le simulateur.

Avant distribution, le bénéfice paie l’impôt sur les sociétés, à 15 % jusqu’à 42 500 € si la SAS remplit les conditions du taux réduit, et 25 % au-delà. La réserve légale prélève ensuite 5 % du bénéfice, jusqu’à atteindre 10 % du capital.

Un exemple chiffré

Une SAS au capital de 10 000 € réalise 250 000 € de chiffre d’affaires pour 70 000 € de charges. Son président détient 40 % des actions et se verse 3 000 € net par mois. Le simulateur donne :

• un salaire qui coûte 64 588 € à la société, dont 28 588 € de cotisations ;
• 24 603 € d’impôt sur les sociétés, au taux réduit puis au taux normal ;
• environ 89 800 € de dividendes distribués, dont 35 924 € pour le président ;
• sur ses dividendes, 6 682 € de prélèvements sociaux et 4 598 € d’impôt ; sur son salaire, 3 435 € d’impôt sur le revenu.

Le président garde 57 208 € par an, soit 4 767 € par mois. Les autres associés se partagent 53 900 € de dividendes environ, sans avoir supporté de salaire.

Distribuer ou garder le bénéfice dans la société

Rien n’oblige à distribuer tout le bénéfice. Les associés peuvent décider d’en garder une partie pour financer un investissement, constituer une trésorerie de sécurité ou rembourser un emprunt.

Le simulateur vous laisse choisir la part du bénéfice distribuée, de 0 à 100 %. Ce qui reste dans la société n’est soumis qu’à l’impôt sur les sociétés : c’est un levier puissant pour financer la croissance à moindre coût fiscal, à condition de ne pas avoir besoin de cet argent personnellement.

Qui fixe la rémunération du président ?

En SAS, ce sont les statuts qui désignent l’organe compétent. Le plus souvent, les associés décident en assemblée, parfois un comité stratégique. Rien n’oblige d’ailleurs à rémunérer le mandat : le président peut exercer gratuitement et se rémunérer en dividendes.

Dans tous les cas, mieux vaut l’écrire noir sur blanc : le montant ou la méthode de calcul, sa révision et les avantages en nature. Les désaccords entre associés naissent souvent de là.

Pourquoi choisir la SAS

Avec la SASU, la SAS est devenue la forme de société la plus créée en France, et ce n’est pas un hasard :

• des statuts très libres, qui permettent d’organiser le pouvoir et la répartition des bénéfices comme les associés le souhaitent ;
• l’entrée d’investisseurs facilitée, avec des actions de préférence et des clauses sur mesure ;
• la cession des actions, plus simple qu’en SARL ;
• le régime social du salarié pour le président, quelle que soit sa part.

Sa liberté a un revers : des statuts mal rédigés peuvent bloquer la société au premier désaccord. Pour un projet à plusieurs, faites-les relire par un avocat.

J’ai détaillé les frais à prévoir dans mon guide sur le coût de création d’une entreprise, et le rôle de l’expert-comptable dans le choix de la structure dans mon article sur le statut juridique d’une startup.