Dernière modification le 24 février 2023
Dans le monde de l’informatique et des nouvelles technologies, la concurrence au niveau des compagnies est rude. Un des atouts que peut garantir le succès d’une entreprise, c’est son personnel qualifié. En premier lieu, vous devez avoir un bon développeur. Comment dénicher donc le meilleur profil de développeur ? Éléments de réponse.
Sommaire
Utiliser une plateforme de recrutement web
Même s’il existe des plateformes plus conventionnelles au recrutement, il est conseillé d’utiliser celles spécialisées dans le recrutement de développeurs. En optant pour ces interfaces, vous êtes certains de trouver les meilleurs profils de développeur. En effet, les développeurs les plus compétents se sentent plus en confiance et en sécurité en utilisant ce type de plateforme. Ils ont la certitude qu’ils y trouveront les meilleures entreprises pouvant répondre à leur besoin.
En outre, vous pouvez aussi passer par une agence de recrutement comme RECSI. Cette dernière a des bases de données qui recensent les développeurs les plus compétents et accompagne ses clients lors de leurs processus de recrutement. L’agence saura vous aider à trouver le candidat idéal selon vos besoins métiers.
Définir ses besoins
À l’ère du numérique, il existe une forte demande en matière de développeur web. Il existe plus de postes vacants que de développeurs disponibles. Plusieurs techniques de recrutement peuvent vous être utiles pour trouver le bon profil. La recherche d’un développeur peut débuter après avoir clairement défini ses besoins. En effet, c’est en fonction de vos objectifs que vous pouvez définir de manière efficace le profil du développeur qu’il vous faut.
Que ce soit pour la programmation ou l’écriture de bases de données, il est important de savoir en amont ce que vous désirez accomplir. L’écriture de code pour des interfaces sur internet demande un travail minutieux. Il faut donc faire attention aux détails, avoir un grand esprit d’analyse, repérer les erreurs dans les lignes de code et trouver des solutions. Si vous souhaitez avoir un développeur pouvant accomplir toutes les tâches affiliées au secteur, il vous faudra plutôt rechercher le profil d’un développeur full stack.
Dans ce milieu en constante évolution, le développeur doit également avoir une soif d’apprendre. Vous aurez aussi besoin d’un professionnel qui doit se perfectionner et s’adapter à l’évolution de la technologie. Il doit rechercher de nouveaux moyens de coder et être au courant des dernières technologies en date qui apparaissent sur le marché. Écrire des lignes de code demande du temps, le développeur doit donc savoir être patient.
Avoir un bon profil employeur
Les développeurs sont des passionnés. Il faut donc avoir un profil employeur attrayant, permettant au développeur d’avoir l’envie de travailler pour l’entreprise. De plus, le nombre de développeurs performants est en constante baisse par rapport à la forte demande. Il faut donc avoir tous les atouts de son côté en tant que compagnie, afin d’attirer les meilleurs développeurs du domaine. L’entreprise qui cherche à recruter devra alors miser sur ses valeurs, sur l’atmosphère et le cadre du travail. Un des critères sur lequel elle devra fortement mettre l’accent est l’avantage professionnel dont pourront bénéficier le développeur et son futur au sein de l’entreprise.
Proposer une offre d’emploi intéressante
Comme mentionné plus haut, il y a plus d’offres d’emploi que de développeurs disponibles. Ayant suivi une formation où étant autodidacte, le développeur doit avant tout être un passionné. L’autonomie demeure une des qualités intrinsèques recherchées chez ce professionnel. Il doit savoir se guider lui-même entre les lignes de code et anticiper d’éventuels blocages. Votre offre d’emploi doit alors être une des plus alléchantes. L’offre de demande d’emploi servira au développeur pour évaluer son adhésion à l’entreprise ou non. Pour cela, les termes utilisés doivent être techniques et bien choisis. Vous devez aussi mettre en avant les technologies que vous utilisez, ainsi que votre avancement dans le domaine et surtout la vision de votre entreprise.
D’autre part, un développeur compétent est celui qui maîtrise parfaitement les langages de programmation utiles aux différents projets. Il doit être organisé et savoir travailler de manière structurée. Il faut donc se démarquer en apportant un soin particulier à votre offre d’emploi qui est la première vitrine de votre entreprise.
Avoir un processus de recrutement fluide et bien organisé
Les développeurs ont une panoplie d’offres d’emploi sur le marché. Votre processus de recrutement doit alors être rapide, fluide et très bien organisé. La description de vos besoins, l’offre d’emploi en elle-même, les entretiens et les dates de test doivent être connus. Un processus de recrutement efficace est compris entre 10 et 14 jours. Ce délai comprend toutes les étapes de recrutement, à savoir l’offre en elle-même jusqu’à la période d’embauche. Enfin, pour avoir un bon développeur, il faut aussi être réaliste. Il faut définir en amont avec lui ce qui est réalisable et identifier ce qui est impossible à effectuer.
En somme, pour avoir un bon développeur, vous devez faire des recherches sur les plateformes de recrutement spécialisées. Vous pouvez sous-traiter cette partie en faisant appel à un cabinet de recrutement digital ou IT. Pensez également à définir une offre attrayante et à proposer un processus de recrutement assez organisé et fluide.
Passionné par le web et l’entrepreneuriat, j’ai fondé Digitiz en 2016. Mon objectif est de vous transmettre mon expérience et de pouvoir vous faire gagner du temps dans le choix de vos outils.