Les meilleurs cabinets de recrutement IT en France
Actuellement, la recherche de profils dans le secteur de l’informatique est répandue. Pour épauler les entreprises dans le choix du candidat idéal, un cabinet de recrutement IT met en place un baromètre sélectif. Ces agences sont à la fois une aide précieuse pour les entreprises partenaires, mais aussi pour les postulants.
Chasseurs de Tech
Chasseurs de Tech, c’est avant tout une équipe de passionnés de l’humain et de la technologie qui met au cœur de son travail la réussite de vos projets de recrutement. À la recherche de nouveaux collaborateurs, le cabinet met tout en œuvre pour vous trouver le talent dont le profil répond à vos exigences. Ses consultants effectuent ainsi une chasse de tête active pour obtenir votre employé idéal dans le meilleur délai.
Si l’univers tech est un marché pénurique, Chasseurs de Tech mise sur l’efficacité du sourcing, une méthode directe avec des résultats rapides. À cela s’ajoute le shortlist des meilleurs candidats. Il effectue d’ailleurs une évaluation des soft et hard skills pour s’assurer que ces derniers s’alignent vraiment avec vos valeurs et vos attentes.
Skillink
Cabinet de recrutement digital spécialisé dans la recherche et la sélection de profils Tech, Product, Data, IA, Marketing et Sales, depuis plus de 10 ans. Skillink est le partenaire de choix pour un recrutement durable et efficace que ce soit en France ou à l’international. Son équipe de professionnels passionnés met un point d’honneur à réussir chaque mission. Pour cela, elle propose à ses clients un accompagnement sur-mesure, alliant partenariat de confiance et approche ultra qualitative du recrutement.
Grâce à l’expertise de ses consultants, son processus de sourcing structuré et efficace, le cabinet s’engage à vous trouver la perle rare dans un délai maitrisé, et ce, quel que soit le profil recherché. Skillink offre également aux talents une expérience candidat optimale basée sur une communication transparente, un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié et une intermédiation positive.
Seyos
Présent depuis plus de 8 ans, Seyos est localisé à Nantes, mais intervient dans tout le pays. Le cabinet est composé de 36 collaborateurs ayant une expertise dans le domaine de l’IT. C’est aussi un cabinet de recrutement IT qui met en relation des candidats sélectionnés avec les entreprises.
L’agence Seyos cherche des candidats pour chaque métier de l’IT, allant du technicien au manager. Son système de recrutement va dans les deux sens, de sorte à garantir le progrès de la société partenaire et l’épanouissement des collaborateurs. Les valeurs de Seyos sont la qualité, la proximité, l’engagement et le conseil. En véhiculant celles-ci, l’agence de recrutement compte actuellement 1 000 recrutements pour 300 entreprises accompagnées.
Fed IT
Fed IT accompagne les candidats dans le secteur digital et l’informatique. Son site propose des fonctionnalités réactives permettant de postuler ou de recommander une personne. Orientée vers les process dématérialisés, Fed IT propose également aux entreprises de diffuser une offre directement sur son site.
Les postes pris en charge par l’agence sont toutes relatives à l’informatique, du développement à l’infrastructure en passant par la gestion. Toutefois, ce cabinet de recrutement peut recevoir les candidats en entretien physique. L’agence possède plusieurs locaux en région métropolitaine, notamment à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux et Aix-en-Provence. Fed IT intervient pour tout type de contrat, que ce soit en CDD, en CDI ou en indépendant.
Anakine
Anakine met à disposition de ses clients des consultants en recrutement qui sélectionnent et orientent les profils des candidats vers les entreprises adaptées. Spécialisée dans le domaine de la technologie innovatrice, Anakine véhicule des valeurs uniques. Grâce à celles-ci, Anakine garantit un poste sans ESN.
Les postulants comme les recruteurs peuvent directement voir les offres sur le site officiel du cabinet de recrutement IT. Ensuite, les collaborateurs font le tri pour déceler les profils qui répondent aux attentes des entreprises. Anakine comptabilise 300 entreprises satisfaites et plus de 900 talents IT.
Robert Half
Les consultants de Robert Half sont expérimentés dans les métiers de la technologie. Ils apportent un support pour les candidats et pour les recruteurs. Ce que cette agence propose, c’est d’aider les entreprises à confectionner une équipe IT qui répond aux besoins de leurs projets. L’agence propose le même type d’accompagnement pour l’embauche d’un cadre dirigeant et d’un agent exécutif.
Sur le site, les recruteurs peuvent personnaliser les offres d’emploi. En effet, que ce soit en télétravail, en intérim ou en CDI, l’équipe Robert Half sélectionne les meilleurs profils. De plus, l’agence met en place un processus de recrutement à distance pour faire gagner du temps aux entreprises.
OpenSourcing
Leader du sourcing en informatique en France, OpenSourcing accompagne les entreprises dans leurs recrutements. Son expertise sur la recherche de talents informatique permet à ses clients de trouver les meilleurs candidats dans un délai précis. Ingénieur Télécom et réseau ou développeur web, OpenSourcing peut fournir aux entreprises une liste de candidats qualifiés.
Même en période de hausse de recrutements dans l’informatique, cette agence trouve les profils adaptés. En toute transparence, OpenSourcing donne à ses clients un aperçu des compétences des candidats avant de commencer le tri. Pour les candidats, OpenSourcing est une porte vers de nombreuses opportunités. Le site de l’agence leur permet de trouver un emploi en ligne.
Talents IT
Créé en 2007, Talents IT est un cabinet de recrutement IT réactif et expérimenté. Talents IT instaure sa notoriété sur toute la France et affiche une croissance de plus de 130 % sur l’année 2022. Grâce à son adhésion au groupe Linking Talents, ce cabinet de recrutement bénéficie d’un large réseau de candidats et d’entreprises.
La vocation qui anime chaque collaborateur de l’agence est de trouver l’expert IT pour le secteur d’activité de ses partenaires. L’agence peut également se charger de la formation des candidats après l’embauche en fonction du poste. Côté candidats, ils peuvent directement déposer leur CV sur le site de l’agence. Ensuite, celle-ci se charge de trouver un contrat par rapport à leurs compétences.
Silkhom
Dans son panel d’exploits, Silkhom présente déjà plus d’un millier de clients. À ce chiffre épatant s’ajoute un avis Google satisfaisant avoisinant les cinq étoiles. Ce cabinet de recrutement IT est à la fois une aide pour les entreprises, mais surtout pour les candidats. En effet, le site impose un baromètre de salaire pour que les postulants puissent avoir un aperçu de leurs revenus en fonction de leurs compétences.
Les métiers qui sont pris en charge par Silkhom sont le développement logiciel, web et mobile. Ce n’est pas tout, l’agence recherche également des profils expérimentés dans le big data, l’infrastructure Cloud DevOps et d’autres secteurs similaires.
Factoriel
Factoriel est une agence de recrutement dans le secteur IT pour les TPE/PME sur tout le territoire français. Elle est composée d’une équipe spécialisée dans le recrutement de talents IT dont un réseau de plus de 20 000 candidats. Cette agence évalue chaque candidat en fonction de son domaine IT, digital ou data.
Les collaborateurs de cette agence assurent un recrutement sélectif, même pour les entreprises qui ont besoin de plusieurs profils. Factoriel se sert d’une approche agile, progressive et pragmatique pour guider l’entreprise et le candidat dans le processus de recrutement. Les experts de l’agence ont pour but principal d’aider les RH dans le choix des meilleurs talents en fonction des projets de l’entreprise qui recrute.
RECSI
La mission principale de RECSI est de trouver l’accord parfait entre salariés et entreprises. Historiquement, RECSI est créée en 2013 dans la ville de Paris. Présentement, l’agence de recrutement est localisée en Aix-en-Provence, mais les collaborateurs prennent en charge tout le pays. Ce cabinet de recrutement travaille avec des start-ups, TPE et PME en quête de digitalisation.
Néanmoins, RECSI priorise le bien-être des candidats. Ainsi, les consultants accompagnent chacun d’entre eux dans tout le processus d’embauche et même après. Facilitant la recherche d’emploi, le site officiel de cette agence permet également de déposer une candidature spontanée. De la même manière, les entreprises peuvent importer leurs offres d’emploi et recevoir un coup de fil des collaborateurs de RECSI dès qu’un profil est sélectionné.
Clémentine
Clémentine est une équipe spécialisée avec Emmanuel Stanislas à sa tête. Les collaborateurs de cette agence associent connaissance approfondie des métiers du Digital et techniques de sélection des profils. Experts IT ou Manager tech, Clémentine garantit un poste qui répond aux attentes des candidats. En contrepartie, le cabinet de recrutement propose aux entreprises des profils adaptés à leurs ambitions.
Le processus de recrutement chez Clémentine se divise en cinq étapes distinctes. D’abord, la sélection des profils selon l’offre d’emploi. Ensuite, le QCR de personnalité qui permet de découvrir le candidat un peu plus. Puis, un entretien avec un consultant de Clémentine en visioconférence ou dans les locaux à Turbigo Paris. À la suite de ces étapes, il y a la rencontre avec les représentants de l’entreprise et l’intégration du candidat.
Où trouver de bons profils IT ?
Les profils IT sont généralement recherchés par les entreprises qui souhaitent développer leurs services numériques. Ces profils varient selon l’industrie et la spécialité de l’entreprise, mais peuvent inclure des postes tels que les administrateurs système, les développeurs Web, les architectes logiciels et les ingénieurs informatiques.
Les entreprises peuvent trouver des profils IT à travers un certain nombre de sources, y compris des sites d’offres d’emploi en ligne, des plateformes de recrutement ou des sites spécialisés dans le secteur IT. Les réseaux sociaux sont également une source précieuse pour trouver des profils IT, car ils offrent un large éventail d’informations sur les candidats potentiels et leurs intérêts professionnels. De plus, beaucoup d’entreprises utilisent des cabinets de recrutement pour trouver des candidats qualifiés à travers diverses sources afin qu’elles puissent obtenir les meilleurs résultats possibles. Enfin, les salons de l’emploi et autres événements professionnels offrent un excellent moyen de trouver des profils IT. Ces plateformes permettent aux entreprises de rencontrer et d’interagir directement avec les candidats, ce qui peut s’avérer très utile pour trouver le bon profil.
Comment choisir un cabinet de recrutement IT
Le choix d’un cabinet de recrutement IT nécessite une évaluation approfondie des entreprises qui offrent ce type de services. Lorsque vous décidez de poursuivre un recrutement externe, assurez-vous d’investir du temps et des ressources pour trouver le bon partenaire. Vous devriez examiner attentivement la technologie, l’expérience et la qualité des services proposés par chaque cabinet.
Tout d’abord, vérifiez si le cabinet a une solide expérience en matière de recrutement IT. Vous devez vous assurer qu’ils ont une bonne connaissance des technologies et des profils spécifiques que votre entreprise recherche, afin qu’ils puissent mieux comprendre le type de candidat dont vous avez besoin. Plus le cabinet connaît la technologie et les différents types de postes qui sont disponibles, plus ils seront à même d’effectuer un recrutement efficace pour vos besoins.
Ensuite, examinez la qualité du service offert par chaque agence. Vous devriez vérifier combien de temps ils prennent pour répondre à vos demandes et les résultats obtenus par leurs clients. Vous pourrez ainsi déterminer si le cabinet est en mesure d’offrir un service fiable et efficace. Demandez également des références et lisez des critiques en ligne pour mieux comprendre la qualité du travail qu’ils fournissent.
Enfin, allouez un budget raisonnable pour votre processus de recrutement IT et assurez-vous que le cabinet offre une solution à un prix abordable. Les tarifs peuvent varier considérablement selon les fournisseurs, alors assurez-vous de faire des recherches et de comparer les tarifs proposés par différentes agences. Il est également important de prendre en compte le temps nécessaire pour trouver le bon candidat et les autres services que chaque cabinet offre. Une fois que vous avez trouvé un partenaire qui répond à toutes ces caractéristiques, vous êtes prêt à lancer votre processus de recrutement.
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À noter : Afin de garantir la qualité, cette liste d’agences est mise à jour manuellement. Chaque nouvelle demande fait donc l’objet d’une étude particulière.
