Gérer la paie quand on est une ESN, un cabinet de conseil ou un bureau d’études, c’est un casse-tête bien particulier. La convention Syntec a ses propres règles : statuts cadre et ETAM, minima hiérarchiques, prime de vacances, forfait jours, RTT. Une seule erreur de paramétrage, et c’est la non-conformité assurée. La plupart des logiciels de paie généralistes gèrent ça tant bien que mal, et les cabinets d’expertise comptable coûtent cher.

C’est exactement le problème que veut résoudre Puncto, un logiciel de paie et RH français qui a fait un choix radical : ne s’occuper que de la convention Syntec, mais la maîtriser parfaitement. J’ai passé la plateforme au crible pour voir ce qu’elle vaut vraiment. Fonctionnalités, tarifs, sécurité, limites : je vous dis tout dans ce test complet.

Puncto en 90 secondes

• 🎯 Cible : les entreprises relevant de la convention Syntec (ESN, conseil, ingénierie, numérique), de 2 à plusieurs centaines de salariés.
• 💶 Prix : 10 € par bulletin édité, tout compris, sans engagement (10 salariés = 100 €/mois).
• 🏆 Positionnement : le spécialiste 100 % Syntec, hébergé en France, deux à trois fois moins cher qu’un cabinet.
• ✅ Recommandé pour : les TPE et PME Syntec qui veulent internaliser leur paie simplement, sans expert dédié.

Présentation de Puncto

Puncto est un logiciel de paie et RH en SaaS lancé en 2025 et incubé par Galadrim, un studio parisien spécialisé dans le développement sur mesure. Là où la plupart des solutions cherchent à couvrir toutes les conventions collectives, Puncto assume une spécialisation totale : il ne gère que la convention Syntec (IDCC 1486), mais il l’intègre nativement dans son moteur de calcul.

Ce parti pris a une conséquence directe et rassurante : vous n’avez pas besoin de connaître les subtilités de la branche. Les minima, la prime de vacances, les grilles d’apprentis, le forfait jours ou les indemnités de licenciement sont déjà paramétrés et tenus à jour. Autre point qui m’a marqué : le moteur de calcul repose sur Publicodes, le langage open source utilisé par l’URSSAF. Les calculs sont donc transparents et auditables, ce qui est loin d’être la norme dans le secteur.

À qui s’adresse Puncto ?

La réponse est simple : aux entreprises rattachées à la convention Syntec, et à elles seules. Startups tech, ESN, sociétés de conseil, bureaux d’études, cabinets d’ingénierie. Si vous êtes dans ce périmètre, Puncto parle votre langue.

La cible prioritaire, ce sont les TPE et PME qui veulent internaliser leur paie sans embaucher de gestionnaire dédié ni passer par un cabinet. À l’inverse, si votre entreprise dépend de plusieurs conventions collectives, opère à l’international, ou si vous êtes expert-comptable à la recherche d’un moteur multi-conventions, Puncto n’est pas fait pour vous. Sa force est aussi sa limite : il fait une chose, mais il la fait bien.

Fonctionnalités principales de Puncto

Le moteur de paie Syntec et la DSN

C’est le cœur du réacteur. Puncto génère les bulletins en appliquant automatiquement les règles Syntec, à jour des paramètres 2026 (Smic, plafond de la Sécurité sociale, réduction générale de cotisations). Les DSN mensuelles et événementielles sont produites et transmises automatiquement, ce qui vous évite la corvée administrative et le risque d’oubli. Vous pouvez consulter le détail des fonctionnalités de paie sur le site de l’éditeur.

La gestion des congés et des absences

Puncto intègre un module de suivi des congés et absences directement relié à la paie. Les collaborateurs posent leurs demandes, les managers valident, et l’impact sur le bulletin est calculé automatiquement. Simple et fluide, sans double saisie.

Le suivi du forfait jours

Point crucial pour les entreprises Syntec, où le forfait jours est roi. Puncto suit les jours travaillés, les repos et les RTT, avec le plafond conventionnel en ligne de mire. Un tableau de bord clair permet de garder l’œil sur les compteurs de chaque salarié tout au long de l’année.

Les notes de frais

Les collaborateurs saisissent leurs notes de frais, le manager valide en un clic, et le remboursement est intégré automatiquement à la paie. L’export comptable est prévu, ce qui simplifie la vie de votre comptable. Un module basique mais bien pensé, qui couvre l’essentiel.

Le portail salarié et le coffre-fort RH

Chaque salarié dispose de son espace personnel pour consulter et télécharger ses bulletins. Les documents sont stockés dans un coffre-fort RH sécurisé. La fiche collaborateur centralise, elle, toutes les informations utiles sur chaque membre de l’équipe.

Le dashboard RH et les statistiques

Puncto propose un tableau de bord pour piloter la masse salariale et suivre les effectifs en temps réel. Rien de révolutionnaire, mais l’essentiel est là pour garder une vision claire de vos coûts RH d’un coup d’œil.

Tarifs de Puncto

C’est l’un des gros points forts de Puncto : la simplicité tarifaire. Un seul prix, 10 € par bulletin édité, tout inclus. Paie, DSN, congés, notes de frais, portail salarié, dashboard : tout est compris, sans frais caché ni option payante.

Le modèle est strictement linéaire :

• 2 salariés : 20 € par mois
• 10 salariés : 100 € par mois
• 50 salariés : 500 € par mois
• 150 salariés : 1 500 € par mois

Pas de palier, pas de dégressivité, pas d’engagement. À titre de comparaison, PayFit facture environ 269 € par mois pour 10 salariés sur son offre Paie, soit près de trois fois plus. Puncto se positionne clairement comme deux à trois fois moins cher qu’un cabinet ou qu’une solution généraliste à périmètre équivalent. En revanche, il n’existe pas de plan gratuit : pour découvrir l’outil, il faut passer par une démonstration.

Avantages et inconvénients de Puncto

Les avantages :

• Spécialisation Syntec très fine, qui réduit fortement le risque de non-conformité ;
• Tarification simple, lisible et très compétitive ;
• Transparence des calculs grâce à Publicodes ;
• Souveraineté des données : hébergement français chez Scaleway et chiffrement de bout en bout ;
• Prise en main pensée pour des non-spécialistes de la paie.

Les inconvénients :

• Mono-convention : inadapté aux entreprises multi-conventions ou à l’international ;
• Périmètre RH volontairement restreint (pas de recrutement, d’entretiens ni de formation) ;
• Intégrations tierces encore peu développées ;
• Produit jeune, sans avis clients publics ni recul à ce jour.

Les alternatives à Puncto

Avant de vous décider, voici les principales alternatives françaises à garder en tête.

• PayFit : le SIRH le plus complet pour les TPE et PME, avec plus de 50 intégrations et le forfait jours Syntec en natif. Nettement plus cher (environ 269 € par mois pour 10 salariés), mais bien plus riche sur le volet RH.
• Silae : le moteur de référence des cabinets d’expertise comptable, qui couvre plus de 900 conventions. Puissant mais réservé aux gestionnaires de paie formés, et accessible via un cabinet.
• Lucca : une suite RH modulaire (congés, temps, notes de frais, paie) idéale pour les entreprises de 50 à 1 500 collaborateurs, avec des frais de mise en place conséquents.

Mon avis final sur Puncto

Puncto fait partie de ces outils qui assument un choix fort, et je trouve ça sain. En se concentrant exclusivement sur la convention Syntec, il apporte une réponse ultra pertinente à un vrai problème : la complexité de la paie dans les ESN et le conseil. Sa tarification limpide, sa transparence sur les calculs et son hébergement 100 % français en font une option vraiment séduisante pour une TPE ou une PME du secteur.

Ses limites sont le revers de sa spécialisation : périmètre RH restreint, intégrations légères et, surtout, un produit encore jeune sans historique d’avis clients. Si vous êtes une entreprise Syntec qui veut internaliser sa paie simplement et à bon prix, Puncto mérite clairement une démo. Si vos besoins RH sont plus larges ou multi-conventions, regardez plutôt du côté de PayFit ou Lucca.