Dernière modification le 4 octobre 2026

Vous gérez encore le planning de vos équipes sur un fichier Excel partagé ? Alors vous connaissez la chanson : un salarié malade le samedi matin, trois SMS pour trouver un remplaçant, un repos de 11 heures oublié et une paie à recalculer à la main en fin de mois.

Un logiciel de planning du personnel règle ces problèmes. Il construit les plannings en quelques clics, vérifie les règles du Code du travail et de votre convention collective, envoie les horaires sur le téléphone de chaque salarié et prépare les variables de paie. Les meilleurs proposent même désormais une planification automatique par IA.

Encore faut-il choisir le bon. Un restaurant de 15 personnes n’a pas les mêmes besoins qu’une agence qui planifie ses consultants ou qu’un réseau de 40 magasins. Voici donc les 10 logiciels que je recommande en 2026, avec leurs tarifs réels et leurs limites. C’est parti !

Mon logiciel de planning préféré : Odoo Planning

Quel logiciel de planning est fait pour vous ?

Répondez à 5 questions et mon quiz vous aide à trouver le meilleur logiciel de planning du personnel pour votre équipe. Il compare vos réponses aux logiciels que je recommande dans ce comparatif et vous les classe selon votre situation, en 30 secondes.

Tableau comparatif des logiciels de planning du personnel

Voici les 10 logiciels en un coup d'œil, avec les tarifs relevés en septembre 2026. Attention au mode de facturation : par établissement ou par utilisateur. Le D-Score est ma note sur 5 pour ce comparatif.

1. Odoo Planning

Odoo est un ERP belge open source dont l'application Planning fait partie des plus abouties du marché. Son gros atout : elle est gratuite pour un nombre illimité d'utilisateurs si c'est la seule application que vous utilisez. J'ai détaillé tout l'écosystème dans mon test complet d'Odoo.

Les fonctionnalités clés d'Odoo Planning :

• Planification automatique : les shifts sont attribués selon les disponibilités, les congés et les contrats
• Modèles de shifts : vos horaires types se dupliquent sur plusieurs jours en un clic
• Shifts ouverts et échanges : les salariés récupèrent un créneau libre depuis leur téléphone
• Connexion native aux feuilles de temps, aux congés, à la paie et aux interventions sur site

L'offre Une App Gratuite suffit pour un planning seul, sans limite de salariés.

• Standard : 19,90 € HT par utilisateur et par mois la première année, puis 24,90 €, toutes les applications comprises
• Personnalisé : 29,90 € HT la première année, puis 37,40 €, avec Odoo Studio et le multi-sociétés

Mon avis : c'est le choix le plus rationnel pour une TPE ou une PME qui veut un planning solide sans budget, puis faire grandir son outil. La limite : le paramétrage des règles de votre convention collective demande un peu plus de travail que chez un spécialiste de la restauration.

2. monday.com

monday.com n'est pas un logiciel de shifts, et c'est justement pour ça qu'il a sa place ici. Si vous planifiez le travail d'équipes de bureau (agence, service marketing, bureau d'études), il répond mieux qu'un outil pensé pour la restauration. Pour les projets purs, voyez aussi mon comparatif des logiciels de planification de projets.

Les fonctionnalités clés de monday.com :

• Vues Gantt et Calendrier : les tâches et affectations de chacun sur une frise
• Gestion des ressources : équilibrage de la charge de travail et de la capacité par personne
• Plus de 200 modèles prêts à l'emploi, dont des plannings d'équipe
• Agents IA : relances, résumés d'avancement et création de tâches automatiques

Le plan Gratuit se limite à 2 utilisateurs et 3 tableaux.

• Basique : 9 € par utilisateur et par mois en annuel
• Standard : 12 € par utilisateur et par mois, avec les vues Gantt et Calendrier
• Pro : 19 € par utilisateur et par mois, avec le suivi du temps et la gestion de charge

Mon avis : l'outil idéal pour répartir la charge de travail d'une équipe qui travaille en mode projet. En revanche, pas de pointage, pas de contrôle des repos légaux ni d'export de paie : pour des salariés en horaires décalés, passez aux outils suivants.

3. Skello

Skello est le leader français du planning pour les équipes terrain. Fondée à Paris en 2016, la société revendique 30 000 équipes et 700 000 salariés utilisateurs, et a levé 200 millions d'euros auprès de Bridgepoint en juillet 2026. On la retrouve surtout dans l'hôtellerie-restauration, le commerce, la pharmacie et l'optique.

Les fonctionnalités clés de Skello :

• Planning IA : un planning optimisé qui respecte vos contraintes légales et celles des salariés
• Alertes de conformité : repos, amplitudes, heures supplémentaires et conventions collectives
• Badgeuse sur tablette et mobile, avec géolocalisation
• Variables de paie calculées automatiquement et envoyées à votre gestionnaire

Pas de version gratuite, mais 14 jours d'essai. Les prix sont par établissement, avec 10 % de remise en annuel.

• Planning Standard : dès 79 € par mois
• Planning Max : dès 109 € par mois, avec la planification automatisée
• Duo Standard (planning et badgeuse) : dès 99 € par mois
• Service de paie : dès 20 € par employé et par mois

Mon avis : la référence pour un restaurant ou un réseau de boutiques qui veut un outil taillé pour ses contraintes. Attention, le tarif par établissement pèse lourd sous les 10 salariés.

4. Combo

Combo (ex-Snapshift) est l'autre poids lourd français du secteur, avec 13 000 entreprises et 150 000 employés utilisateurs. Sa grande nouveauté de la rentrée 2026 : le planning prédictif, qui attribue en un clic tous les shifts vacants en respectant la loi, la convention collective et le profil de chaque salarié.

Les fonctionnalités clés de Combo :

• Planning prédictif : remplissage automatique des créneaux vacants
• Ratios en temps réel : coût de la masse salariale face au chiffre d'affaires
• Messagerie intégrée et application salariés
• Préparation de la paie au format de PayFit ou Silae, ou paie intégrée avec Combo Paie

Pas de version gratuite, mais 7 jours d'essai sans carte bancaire. Les prix sont par établissement et progressent avec l'effectif.

• Time : à partir de 60 € par mois
• People : à partir de 80 € par mois, avec les congés avancés et la signature électronique
• Pointeuse : 2 € par employé et par mois en option

Mon avis : un excellent choix pour la restauration, avec un pilotage des coûts plus poussé que Skello. Si vous êtes déjà client PayFit, l'export de paie se branche sans friction.

5. Agendrix

Agendrix est un éditeur québécois installé à Sherbrooke, bien implanté en France avec une version en euros. Son argument choc : une facturation par utilisateur, bien plus douce que les forfaits par établissement pour les petites équipes. L'interface est l'une des plus simples de ce comparatif.

Les fonctionnalités clés d'Agendrix :

• Planning partagé instantanément sur l'application mobile des salariés
• Demandes centralisées : congés, échanges de shifts et remplacements
• Pointage sur mobile avec GPS, tablette avec photo, carte RFID ou code-barres
• Intégrations paie avec les logiciels français comme Silae

Pas de version gratuite, mais jusqu'à 21 jours d'essai.

• Essentiel : 3,25 € par utilisateur et par mois
• Plus : 5,25 € par utilisateur et par mois, avec les dossiers RH et les sondages
• Temps et présences : 2,25 € par utilisateur et par mois en option

Mon avis : le meilleur rapport qualité-prix pour une équipe de 5 à 30 salariés. Retenez que le pointage est en option : le vrai prix de départ avec badgeuse tourne autour de 5,50 € par salarié.

6. Shyfter

Shyfter vient de Bruxelles et compte déjà 3 500 entreprises et 400 000 employés utilisateurs. Pensé pour l'horeca, le commerce, le nettoyage ou l'événementiel, il gère aussi bien les règles belges (Dimona) que françaises (DPAE). Et son IA va plus loin que la moyenne.

Les fonctionnalités clés de Shyfter :

• Planification automatique par IA et vérification des contraintes légales
• Smart Swap : l'IA propose le bon remplaçant quand un salarié se désiste
• Pointage par QR code, photo et géolocalisation
• Shyftie IA : un assistant qui répond à vos questions sur les heures et les coûts

Pas de version gratuite affichée, et 15 % de remise en annuel.

• Pointage uniquement : 39 € par mois
• Basic : 59 € par mois
• Standard : 89 € par mois
• Pro : 129 € par mois

Mon avis : une alternative sérieuse à Skello et Combo, particulièrement pertinente si vous avez des établissements en France et en Belgique. Sa notoriété française reste plus modeste, donc moins de retours d'expérience.

7. Planday

Planday est un logiciel danois racheté en 2021 par Xero, le géant néo-zélandais de la comptabilité. Très présent dans l'hôtellerie et le retail en Europe, il fonctionne lui aussi avec un prix par utilisateur, affiché en euros et sans engagement.

Les fonctionnalités clés de Planday :

• Planning par départements, idéal pour les établissements multi-services
• Avertissements de conformité sur les règles de temps de travail
• Rapports de paie et de revenus pour suivre le coût de chaque planning
• Accès API et intégrations à partir de la formule Plus

Pas de version gratuite, mais 30 jours d'essai sans carte bancaire.

• Starter : 2,99 € par utilisateur et par mois, 5 utilisateurs minimum
• Plus : 4,99 € par utilisateur et par mois, plus 25 € de frais mensuels, 10 utilisateurs minimum
• Pro : sur devis

Mon avis : un bon choix pour un groupe multi-sites à dimension européenne. Pour une entreprise 100 % française, Skello, Combo ou Agendrix maîtrisent mieux les conventions collectives françaises.

8. Factorial

Factorial est un SIRH tout-en-un né à Barcelone, dont le module de planning s'adresse aux PME qui veulent tout le RH au même endroit : dossiers salariés, congés, temps de travail, notes de frais et paie. Vous le retrouverez aussi dans mon comparatif des logiciels RH.

Les fonctionnalités clés de Factorial :

• Plannings par glisser-déposer, avec shifts récurrents et rotations
• Échanges de shifts demandés par les salariés depuis l'application mobile
• Pointage par QR code ou géolocalisation
• Connexion directe avec les congés, les absences et la paie

Pas de version gratuite permanente, mais un essai gratuit. Les formules sont construites sur mesure selon les modules choisis.

• Prix d'entrée : à partir de 6,90 € par utilisateur et par mois
• Module planning : à ajouter au socle RH, sur devis

Mon avis : pertinent pour une PME de bureau ou de services qui cherche d'abord un SIRH et veut un planning en bonus. Pour de la restauration pure, les spécialistes vont plus loin sur les conventions et les coûts.

9. ClickUp

ClickUp est une plateforme américaine de gestion du travail qui réunit tâches, documents, objectifs et messagerie. Côté planning, il ne gère pas des shifts de serveurs mais l'affectation de vos collaborateurs sur des projets : agences, bureaux d'études, cabinets de conseil, équipes marketing.

Les fonctionnalités clés de ClickUp :

• Vue Charge de travail : la capacité de chacun, semaine par semaine, pour repérer les surcharges
• Gantt et chronologie : projets et affectations sur une frise, avec les dépendances
• Suivi du temps : les heures passées remontent sur chaque tâche
• Brain : l'IA résume l'avancement et crée les tâches à partir d'une simple demande

La version Free Forever est généreuse, mais limitée à 60 Mo de stockage, et le Gantt comme la charge de travail n'y sont qu'en essai.

• Unlimited : 7 $ par utilisateur et par mois en annuel (10 $ en mensuel), avec le Gantt et le suivi du temps
• Business : 12 $ par utilisateur et par mois en annuel (19 $ en mensuel), avec la gestion de charge complète

Mon avis : un très bon choix pour une agence ou un bureau d'études de 10 à 100 personnes qui veut planifier ses projets et suivre ses temps dans le même outil. Prévoyez le plan Business pour la gestion de charge, et préférez un outil de shifts si vos équipes travaillent en horaires décalés.

10. Octime

Octime est un éditeur français basé à Biron, dans les Pyrénées-Atlantiques, spécialiste de la gestion des temps et des activités (la GTA) depuis plus de 25 ans. Le groupe revendique 7 000 clients et environ 6 millions de salariés gérés, et a racheté Qoia en janvier 2026.

Les fonctionnalités clés d'Octime :

• Planification optimisée selon la charge, la saisonnalité et les indicateurs d'activité
• Moteur de règles par entité et par convention collective, travail de nuit et majorations compris
• Gestion des remplacements et modifications en temps réel
• Application myOCTIME pour consulter son planning et badger

Pas de version gratuite ni de tarifs publics.

• OCTIME Expresso : offre pour les structures de moins de 200 salariés, sur devis
• OCTIME : offre complète pour les grandes organisations, sur devis

Mon avis : le choix des ETI, cliniques et groupes multi-sites aux règles complexes. Le déploiement est plus long et plus coûteux qu'une solution en ligne à 60 € par mois, mais aucun autre outil de cette liste ne va aussi loin.

Comment choisir son logiciel de planning du personnel ?

Pour trancher, posez-vous ces cinq questions dans l'ordre. Chacune élimine une partie de la liste.

Planifiez-vous des shifts ou des projets ?

C'est la question la plus importante. Un shift, c'est un créneau horaire à couvrir : service du midi, ouverture du magasin, garde de nuit. Un projet, c'est du temps réparti sur plusieurs semaines entre des missions.

• Équipes en horaires décalés : Skello, Combo, Agendrix, Shyfter, Planday ou Octime
• Équipes en mode projet : monday.com ou ClickUp
• Les deux à la fois : Odoo, qui gère shifts et affectations projet dans la même vue

Payer par salarié ou par établissement, qu'est-ce qui revient le moins cher ?

On compare souvent les prix d'appel, et c'est une erreur. Un forfait à 79 € par établissement paraît cher face à 3,25 € par salarié. Mais faites le calcul : pour 8 salariés, Agendrix revient à 26 € par mois. Pour 40 salariés, il dépasse 130 €, et le forfait redevient compétitif.

Pensez aussi aux options : le pointage, la distribution des bulletins ou les frais d'abonnement de Planday font vite grimper la facture.

Le logiciel connaît-il votre convention collective ?

C'est ce qui distingue un calendrier partagé d'un logiciel RH. Un bon logiciel vous alerte avant de publier un planning qui oublie un repos de 11 heures ou dépasse la durée maximale. Dans l'hôtellerie-restauration, vérifiez la prise en charge des coupures et des majorations de la convention HCR pendant l'essai gratuit.

Comment le planning rejoint-il la paie ?

Le gain de temps le plus important se joue en fin de mois. Les heures pointées doivent partir vers votre logiciel de paie sans ressaisie.

• Export de variables : Skello, Combo, Agendrix et Shyfter préparent un fichier pour Silae, PayFit ou votre cabinet
• Suite intégrée : Odoo et Factorial relient planning, congés et paie dans le même logiciel, et Skello comme Combo proposent aussi une offre paie

Si vous avez surtout besoin de mesurer le temps passé par client, un logiciel de time tracking sera plus adapté.

Vos salariés vont-ils vraiment l'utiliser ?

Un planning que personne ne consulte ne sert à rien. Testez l'application mobile côté salarié pendant l'essai : consultation des horaires, demande de congé, échange de shift. Si l'un de vos employés met plus d'une minute à trouver son horaire de samedi, passez au suivant.

Conclusion

Pour la plupart des TPE et PME, je conseille de commencer par Odoo Planning : c'est gratuit, complet, et vous ne serez jamais bloqué le jour où vous voudrez ajouter la paie ou les feuilles de temps. Si vous planifiez surtout des projets et des tâches, monday.com fera mieux le travail.

Dans la restauration et le commerce, jouez le match Skello contre Combo pendant leurs essais gratuits, en gardant Agendrix en tête si votre équipe est petite. Et pour une organisation de plusieurs centaines de salariés, demandez une démo à Octime.