Choisir la bonne société de portage salarial peut s’avérer extrêmement difficile car il en existe de nombreuses sur le marché. Il s’agit d’une décision importante, qui pourrait avoir un impact durable sur votre activité d’indépendant.

Dans ce guide, nous vous aiderons à trouver une entreprise de portage salarial à travers notre top 20 des meilleures sociétés de portage salarial en France.

Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial est une grande entreprise qui fait office d’employeur, pour les personnes qui travaillent sur la base d’un contrat fixe. Tous les employés qui travaillent avec la société de portage salarial signent un contrat. Ce dernier reste en vigueur jusqu’à ce que l’employé termine la période de contrat convenue.

Ici, le client est en fait l’entreprise ou l’agence pour laquelle le contractant travaille. La société de portage salarial envoie la facture au client, et lorsque le client paie, le paiement est transmis aux travailleurs contractuels.

Une société de portage salarial est-elle le bon choix pour vous ?

Avant de vous lancer dans une analyse des avantages des différentes sociétés de portage salarial en France, il convient de vous poser la question suivante : une société de portage salarial est-elle vraiment le bon choix ?

Rejoindre une société de portage salarial est plus facile, plus rapide et moins cher que de créer sa propre société à responsabilité limitée.

Il y a moins d’administration à faire, car la société de portage salarial s’occupe de la facturation, du contrôle du crédit, de la paie et de la plupart des autres tâches fastidieuses que vous auriez sur votre liste de tâches à faire si vous dirigiez votre propre société .

Vous bénéficiez d’indemnités de maladie, de congés payés et d’autres avantages légaux.

L’inconvénient, c’est qu’elle n’est pas aussi avantageuse sur le plan fiscal qu’une société à responsabilité limitée. Et vous aurez moins de contrôle sur votre façon de travailler.

Top 20 meilleures sociétés de portage salarial

Voici notre liste des meilleures sociétés de portage salarial en France.

1. Jump

Jump est la société de portage salarial qui simplifie la vie des travailleurs en quête d’indépendance. En plus de les fournir un cadre de travail sécurisant, elle s’entoure des meilleures plateformes pour que les salariés portés puissent trouver des missions plus facilement.

Avec Jump, vous bénéficiez non seulement d’une plateforme complète depuis laquelle vous pouvez gérer l’ensemble de votre activité, mais également d’une simplicité administrative, d’une protection chômage et retraiteainsi que d’une assurance RC pro.

Au lieu de prélever un pourcentage sur votre chiffre d’affaires, Jump attribue un tarif unique et transparent de 99 € HT/mois sous facturation annuelle ou 149 € HT/mois si facturé mensuellement. Estimez votre salaire avec Jump et rejoignez les +1000 salariés portés.
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2. ITG

Créé en 1996, ITG, en tant que pionnier, est l’une des sociétés de portage salarial les plus expérimentées du marché. Elle compte jusqu’à aujourd’hui plus de 50 000 freelances accompagnés. ITG est membre du syndicat du portage salarial PEPS et est 100% transparente dans son travail sur ses tarifs. ITG, c’est aussi la garantie financière la plus solide du marché avec plus de 9 M€ bloqués pour le paiement des salaires des consultants.
ITG prend en charge l’intégralité des démarches administratives de ses salariés portés et assure un accompagnement sur-mesure pour environ 5 à 7% de frais de gestion. L’obtention de la notation Gold d’Ecovadis souligne l’engagement d’ITG et consolide sa réputation. Proche de ses consultants, ITG dispose de plusieurs conseillers répartis sur toute la France.

3. ABC Portage

Depuis plus de 20 ans, la société de portage salarial de référence ABC Portage accompagne plus de 9 600 consultants dans divers domaines tels que le marketing, les ressources humaines, la logistique, l’immobilier…
ABC Portage prend en charge toute la gestion administrative et ses salariés portés bénéficient d’un interlocuteur privilégié qui les guide à chaque étape de leur projet professionnel. Membre du syndicat du portage salarial PEPS, ABC Portage prélève un taux de gestion de 3 à 5%.

4. AD’Missions

Avec plus de 28 000 indépendants accompagnés depuis 1997, Ad’missions figure parmi les sociétés de portage salarial les plus anciennes et reconnues du marché. Grâce à un réseau de 18 agences régionales, elle permet un accompagnement entièrement personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chaque indépendant. En effet, chaque consultant, peu importe où il se trouve, peut bénéficier d’une étude approfondie de ses besoins ; de conseils opérationnels précis ; d’un appui juridique sur ses contrats (même en anglais) ; d’une définition sur-mesure de son taux journalier en fonction de sa situation et de ses objectifs.

L’ offre d’Ad’missions inclut également:
-un conseiller dédié ;
-le versement de votre salaire le 1er du mois, indépendamment du paiement du client ;
-l’avance sur salaire ;
-une protection sociale complète ;
-une prise en charge des frais professionnels ;
-optimisations de salaire (chèque cadeau, culture…) ;
Accompagnement dans les missions à l’international avec la prise en charge du rapatriement et des frais professionnels.

5. OpenWork

Créée en 2010 et ayant accompagné plus de 15 000 indépendants, OpenWork s’impose comme l’un des acteurs majeurs du portage salarial. Avec des frais de gestion de seulement 5 %, son offre figure parmi les plus complètes et accessibles du marché.
Elle est largement reconnue par ses clients pour son professionnalisme et la qualité de ses services. Avec 373 avis pour une note moyenne de 4,9/5 sur Truspilot, Openwork est régulièrement citée pour la transparence de son offre, garantie « sans frais cachés ».
La société vous permet de démarrer votre activité en moins de 24 heures, et de bénéficier de nombreux avantages, notamment :

• Un conseiller dédié joignable de 9h à 20h
• Le versement du salaire le 5 du mois
• La participation aux vacances
• Une avance sur salaire intégrale et sans frais
• Une plateforme en ligne qui permet de piloter toute son activité
• Optimisation de salaire (chèques cadeau, chèques culture…)
• La possibilité de souscrire à des plans d’épargne (PEE, PERCO..)
• Une équipe juridique 100 % française
• La disponibilité de ses équipes, la qualité de son suivi et ses valeurs, renforcées par son adhésion au PEPS, font d’OpenWork un acteur de référence du portage salarial.

6. Didaxis

Pionnier et leader du portage salarial en France, Didaxis a été fondée en 2004 dans le but d’aider les indépendants à travailler et à évoluer dans un cadre sécurisant.

Avec Didaxis, en plus de bénéficier des avantages sociaux du statut de salarié, vous disposez d’une grande liberté et d’une autonomie dans l’exercice de votre activité. La société gère d’ailleurs toute la partie administrative, financière et comptable, vous donnant ainsi l’opportunité de vous concentrer sur vos missions.

Le coût des services offerts par Didaxis varie de 4 % à 10 %. Ce taux est ajusté et dégressif selon les prestations souhaitées, votre chiffre d’affaires et votre ancienneté.

7. Embarq

Fondée en 2017 et récemment acquise par le groupe Proman, Embarq accompagne aujourd’hui plus de 4 000 freelances et indépendants, principalement des managers de transition et des profils IT (développeurs, chefs de projets, data scientists). La société se distingue par son approche moderne et technologique avec une plateforme digitale complète et une application mobile permettant de gérer l’ensemble de son activité.

Embarq propose une tarification transparente avec des frais de gestion de 6%, plafonnés à 600 €/mois, ce qui la rend particulièrement avantageuse pour les consultants à fort chiffre d’affaires. Labellisée « Zéro frais cachés » et membre du PEPS, la société offre une gamme complète d’avantages : mutuelle avec Alan, tickets restaurant Swile, comité d’entreprise avec subvention annuelle de 400 €, plan d’épargne retraite et possibilité d’avance sur salaire.

8. Régie-Portage

Régie-Portage propose une offre complète et une équipe professionnelle et éthique.

L’entreprise s’occupe de toutes les questions financières, ce qui permet aux travailleurs contractuels de se concentrer davantage sur leur travail. En tant que travailleur contractuel, vous pouvez soumettre vos heures chaque semaine et l’entreprise veillera à ce que vous receviez les avantages appropriés.

Le principal avantage de cette entreprise de portage salarial est que les frais sont encadrés par des plafonds. Le coût des services est de 5% de votre chiffre d’affaires.

9. Freedom Portage

Freedom Portage, fondée en 2015, offre une solution de portage salarial permettant aux indépendants d’optimiser leur revenu net (taux de restitution).

Société à mission, sa raison d’être est de favoriser l’épanouissement des Freelance.
Pour ce faire, les indépendants bénéficient des avantages sociaux du statut salarié, d’un éventail de services, de formations favorisant leur progression et d’un accompagnement facilitant l’atteinte de leurs objectifs et l’optimisation de leurs revenus. Ils disposent d’une interface web et d’une application mobile simples. Selon le degré d’accompagnement, le CA et la durée de l’engagement réciproque, les offres varient de :

• Gold (8% de frais de gestion)
• Silver (5%)
• Optimum (<3% après optimisation)

10. Portageo

Présente sur le marché du portage salarial depuis près de 20 ans, Portageo accompagne les consultants, experts et indépendants dans le développement de leur activité avec une approche sur-mesure et transparente. La société a obtenu la notation B-reputation RSE Or 2024 et figure dans le top 1000 des entreprises européennes inspirantes selon le London Stock Exchange.

Portageo propose une offre Premium avec des frais de gestion à partir de 5%, plafonnés à 690 €/mois quel que soit le chiffre d’affaires. Un avantage notable : le salaire est calculé sur le montant des prestations facturées et non sur les factures encaissées, avec avance de salaire complète. La société offre un accompagnement personnalisé avec interlocuteur dédié, étude de solvabilité des clients, assistance à la contractualisation, gestion des missions internationales, assurance RC Pro, complémentaire santé, prévoyance, titres-restaurant et chèques cadeaux. Un extranet en ligne permet de piloter son activité en toute autonomie.

11. Innoven Portage

Fondée en 2017, Innoven Portage est une société de portage salarial basée à Charenton-le-Pont qui accompagne plus de 800 salariés portés. L’entreprise place l’humain au cœur de son approche et met l’accent sur l’écoute et la proximité avec ses collaborateurs. Innoven Portage fait partie du groupe Innoven, ce qui lui permet de proposer une recherche active de missions pour ses consultants.

Les frais de gestion s’élèvent à 4% du chiffre d’affaires, un taux compétitif sur le marché. La société offre un accompagnement complet incluant la gestion administrative, juridique et comptable, un CSE (Comité Social et Économique) pour bénéficier d’avantages, une mutuelle d’entreprise, ainsi qu’un extranet pour piloter son activité. Innoven Portage se distingue également par ses partenariats : un cabinet de courtage immobilier spécialisé pour accompagner les salariés portés dans l’acquisition d’un bien, et un cabinet d’expertise-comptable pour ceux souhaitant créer leur propre structure. L’équipe s’engage à répondre aux demandes en moins de 2 heures en moyenne.

12. Links Consultants

Cette société de portage salarial fait partie des pionniers dans ce secteur en France. Elle a été créée en 1998. La société a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la paie contractuelle.

Links Consultants présente de nombreuses caractéristiques, telles que la facilité d’inscription, les avantages pour les employés, l’efficacité de la paie, l’inclusion d’assurances, un excellent rapport qualité-prix, etc.

Cette société de portage salarial propose à ses employés de reverser 5 à 7% de leurs chiffres d’affaires en échange de ses services.

13. 1D Solutions

1D Solutions est une société de portage salarial implantée dans le Nord Franche-Comté et qui a été créée en 2017. Elle est jusqu’à présent la seule entité dédiée à cet effet dans le territoire de Belfort.

Soucieuse des besoins des travailleurs indépendants, 1D Solutions propose un service dématérialisé qui offre souplesse, réactivité et permet de réduire les risques liés à la distance. Pour permettre à ces derniers de se concentrer pleinement sur leur activité, elle s’occupe de toute la partie administrative. Seul un décompte de temps mensuel ou un compte-rendu d’activité mensuel leur est demandé.

Chez 1D Solutions, 7% du CA sont prélevés aux salariés portés en guise de frais de gestion.

14. Cadres en Mission

Créée en 1999, Cadres en Mission est une société de portage salarial qui œuvre aux côtés des travailleurs indépendants pour leur permettre d’exercer leur activité en toute autonomie dans un cadre sécurisé.Elle leur accompagne donc dans le développement de leur activité et leur propose une offre adaptée à leurs besoins.

Avec Cadres en Mission, en plus de profiter des avantages du salariat classique, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé avec un conseiller dédié, d’une assistance juridique, d’un accès au parcours de formations et bien plus encore. Grâce à son réseau d’experts, vos chances de trouver des missions sont décuplées.

Concernant les frais de gestion, Cadres en mission prélève un pourcentage sur le CA cumulé du salarié porté. Une fois les 7% atteints, ce taux sera conservé.

15. Dreamteam Portage

Dreamteam Portage offre une solution de portage salarial principalement destinée aux consultants, formateurs et experts indépendants qui réalisent des missions en entreprise, notamment dans les secteurs IT en France et à l’international. Ils sont adhérents du PEPS (syndicat national des entreprises de portage salarial) et existent depuis que le portage salarial est reconnu par le code du Travail en 2008. Le réseau DreamTeam compte 8 agences en France et a salarié près de 1000 consultants indépendants​​.

Dreamteam Portage se positionne comme une solution de portage salarial « à valeur ajoutée », offrant non seulement des services de gestion, mais aussi des services d’aide à la vente, des engagements de services envers vous, et des formations pour soutenir votre développement de carrière​​.

16. Ventoris

Œuvrant dans le domaine du portage salarial depuis une vingtaine d’années, Ventoris est le partenaire de confiance pour vous lancer en toute sérénité dans une carrière indépendante et d’y évoluer en toute sécurité.

En tant que salarié porté par Ventoris, vous disposez en même temps des avantages de l’indépendance et du salariat, c’est-à-dire d’une totale autonomie dans l’exercice de votre activité et d’une protection sociale. Mais en plus de cela, vous pouvez bénéficier d’un numéro formateur référencé DataDock.

Les frais de gestion de Ventoris sont plafonnés à 550 €/mois, en plus des 2 % des honoraires facturés pour la formule Liberty et 5% pour la formule Liberty +.

17. Vision Portage

Créée par un consultant indépendant, VISION PORTAGE propose une solution de portage salarial flexible, transparente et avantageuse, idéale pour les freelances et consultants souhaitant allier autonomie et sécurité.
Labellisée Zéro Frais Cachés par la Fedep’s, la société garantit une gestion sans surprise : 5 % de frais fixes, ou seulement 3 % si vous choisissez un règlement à échéance de facture.

Au-delà de son modèle économique attractif, VISION PORTAGE offre une gamme complète de services : étude de solvabilité de vos clients, assurance contre les impayés, et programme de parrainage rémunéré. L’ensemble de la gestion administrative est déléguée : contrats commerciaux, paie, comptabilité, déclarations sociales et fiscales.

Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé grâce à un conseiller dédié, disponible par téléphone et par e-mail, pour un suivi fiable et réactif.

18. Umalis

Umalis est une société spécialisée en portage salarial dont le siège est basé à Caudry. Fondée en 2008, elle a pour mission d’aider les consultants autonomes à exercer leur activité en toute indépendance et en toute sécurité.

Être un salarié porté vous permet donc de bénéficier d’une autonomie professionnelle et des couvertures sociales (allocations chômage, cotisation retraite, mutuelle, indemnités maladies, etc.).Umalis se diffère des autres sociétés de portage salarial, car en plus d’un suivi personnalisé, elle offre des dispositifs d’optimisation, une carte corporate et met à disposition des consultants une voiture de fonction.

En contrepartie de ses services, des frais de gestion entre 2% et 5% sont à verser à Umalis.

19. Cegelem

Cegelem, qui opère depuis 2018, s’assure de fournir les meilleurs conseils sur la procédure du portage salarial pour les entrepreneurs et les freelances en France. Sur son site, vous trouverez des informations détaillées sur le portage salarial.

Cegelem est l’une des meilleures plateformes en termes de rapport qualité prix , car elle ne demande que 4% de votre chiffre d’affaires pour ses frais.

20. EGS Portage Salarial

EGS Portage Salarial se charge de toutes les tâches administratives telles que la facturation, l’encaissement des fonds, le calcul des impôts, etc.

Cette société propose également un service d’épargne salariale, une assurance factures impayées et le CESU.

Avec un service premium, la cotisation pour bénéficier des services de cette société est de 5 à 7% de votre chiffre d’affaires.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, appelé aussi « prestation intellectuelle » se définit comme un contrat d’intermédiation entre une entreprise de portage salarial et un professionnel qualifié recherchant une mission de prestation intellectuelle sur le marché du travail. Ce contrat permet au travailleur d’être inscrit à un organisme de protection sociale et donc de bénéficier des droits inhérents à un salarié classique (assurance chômage, retraite, etc.). Le salarié porté n’est pas rattaché directement à une entreprise, mais il doit être placé par une société de portage salarial agréée.

Le travailleur porté exerce sa mission en tant que consultant indépendant et ne reçoit pas d’ordre direct de sa société de portage. Il est en effet considéré comme étant libre de choisir son client et ses missions, mais il est tenu de respecter certaines obligations vis-à-vis de l’entreprise de portage salarial. De plus, l’entreprise de portage prend en charge la rémunération du travailleur porté et la gestion administrative liée à la mission (déclaration des revenus, paiement des cotisations sociales, etc.).

Choisir une société de portage salarial : 5 éléments à prendre en compte

Pour vous aider à choisir la meilleure société de portage salarial, voici cinq facteurs clés à prendre en compte :

• Conformité : Dans quelle mesure les sociétés de portage salarial française sont-elles conformes ?
• Réputation : Qu’est-ce qui fait la réputation des meilleures sociétés de portage salarial ?
• Coût : Quelle marge les sociétés de portage salarial conservent-elles ?
• Approche : Quelle est leur approche ?
• Avantages : Quels avantages peut-on obtenir en tant que salarié d’une société de portage salarial ?

N’oubliez pas que certaines sociétés de portage salarial facturent des frais supplémentaires en plus de leurs frais fixes ou de leur pourcentage.

Quels sont les avantages pour le salarié porté ?

Le portage salarial offre aux travailleurs une grande liberté et un large éventail d’avantages. En effet, le travailleur porté peut choisir ses missions en fonction de ses intérêts et de ses compétences. Il est également libre de fixer ses propres tarifs et de négocier directement avec les clients. De plus, le portage salarial permet aux travailleurs de bénéficier des avantages attachés au statut de salarié, tels que la sécurité sociale, des indemnités de fin de mission, des congés payés et une couverture maladie complète. Enfin, le portage salarial permet aux travailleurs de bénéficier d’une aide administrative et financière pour faciliter la gestion de leurs activités.

Le portage salarial offre aux travailleurs une grande liberté et une sécurité sociale optimale. Il permet aux professionnels qualifiés de trouver des missions qui correspondent à leurs compétences et de bénéficier des avantages liés à un travail régulier. Les entreprises de portage salarial jouent un rôle essentiel dans ce processus en aidant les travailleurs à trouver les bonnes missions et en prenant en charge la gestion administrative et financière des contrats. Le portage salarial est donc une solution idéale pour les travailleurs autonomes à la recherche de stabilité et de sécurité.